Kun je het combineren? Je eigen onderneming en een gezin?

Kun je het combineren? Je eigen onderneming en een gezin?

Wat krijg ik deze vraag nog vaak en zo teleurstellend dat dit nooit aan mijn man wordt gevraagd.
En ook al leven wij in 2021 en zijn we soms wat emancipatie- en quotum moe. De ongelijkheid tussen mannen en vrouwen is nog altijd actueel.
De voorbeelden zijn er in overvloed. Vaak zonder dat je er bewust van bent. Wist je bijvoorbeeld:

• Dat vrouwen gemiddeld 14% minder verdienen dan mannen?
• Dat er meer mannelijke CEO’s zijn die Peter heten dan dat er vrouwelijke CEO’s zijn?
• Dat vrouwelijke leiders structureel andere vragen krijgen dan mannelijke leiders?

Vrouwen krijgen vaker (preventie)vragen die gericht zijn op veiligheid, verantwoordelijkheid, zekerheid en waakzaamheid.
Zoals: “Hoe ben je van plan om je klanten te behouden?”
Mannen krijgen (promotie)vragen die gericht zijn op hoop, het neerzetten van resultaat, voordelen en idealen. Zoals: “Hoe wil jij nieuwe klanten aantrekken?”
En als je deze vragen leest, dan voel je misschien al wel dat promotievragen veel positiever zijn en dat je bij preventievragen sneller geneigd bent te gaan verdedigen. Ik schrijf hierover om de bewustwording te vergroten én aan te zetten tot authentiek leiderschap waarin zowel vrouwen als mannen leiden.
Wat jij hierin concreet kan doen?

• Deze bewustwording is helpend. Dus kijk daarin ook bewust naar je eigen vragen.
• Als jij als vrouwelijke leider zelf een preventievraag krijgt bij jouw plan of idee. Maak ruimte, haal dan even diep adem en voel bij jezelf wat voor type antwoord je wilt geven.
• En probeer hierin om te denken, dus hoe kan je de vraag omzetten naar een antwoord dat jou dient.

Op jouw vrouwelijke kracht en energie!